People Development Programme 

Indywidualny program rozwoju pracownika. Pracownik przy wsparciu przełożonego decyduje w jakim kierunku chce się rozwijać oraz w jaki sposób to osiągnie. W ramach PDP pracownicy mają możliwość korzystania m.in. ze szkoleń, certyfikacji, konferencji czy literatury fachowej. 

Mikroszkolenia/ Webinary / Edge1talkS 

Spotkania, w których pracownicy dzielą się swoją wiedzą techniczną, ale również swoimi zainteresowaniami. W czasie takich spotkań powstają często pomysły na nowe usprawnienia. 

Lekcje języka angielskiego

Zajęcia są bezpłatne dla pracowników Edge1S i odbywają się raz w tygodniu w 2-4 osobowych grupach. Prowadzi je trójka naszych wewnętrznych lektorów. 

Warszawa

Eurocentrum, pion Delta

Adres: Aleje Jerozolimskie 132

o2-305 Warszawa

Lublin

Centrum Zana

Adres: Nałęczowska 14,

20-701 Lublin

Kraków

Wawel Business Center

Adres: Plac na Groblach 21,

31-101 Kraków

zdalnie

Pracujemy w systemie hybrydowym. Sam decydujesz, kiedy widzimy się w biurze, a kiedy pracujesz z domu.

1. Rozmowa z Talent Aquisition Coordinator.

Talent Aquisition Coordinator przedstawi firmę, korzyści ze współpracy jak i potencjalne projekty. W tym kroku zależy Nam, abyśmy poznali się jak najlepiej, dlatego zadamy kilka pytań odnośnie Twojego doświadczenia, motywacji oraz preferencji.

2. Technical check

Rozmowa z rekruterem technicznym, który zweryfikuje Twoją wiedzę oraz umiejętności. Rozmowy techniczne prowadzone są przez doświadczonych specjalistów, na co dzień pracujących w naszych projektach.

3. Project interview

Na tym etapie sprawdzane jest Twoje dopasowanie do zespołu
i pod konkretne wymagania w projekcie. Oceniane będą także kompetencje miękkie.